【전북교육신문】전북 완산학원 임시이사장이 기자간담회에서 특정 교사를 ‘허위사실 유포자’로 지목하며 법적 대응을 언급한 발언이 이후 국가기관의 공식 결정과 배치되는 것으로 확인되면서, 해당 교사의 명예가 심각하게 훼손됐다는 비판이 제기되고 있다.
완산학원 임시이사장은 지난 3월 4일 전북교육청 브리핑룸에서 기자간담회를 열고 완산중학교 A 교사를 향해 “거짓된 정보를 사실인 것처럼 왜곡해 취재요청서를 배포하고 집회를 개최해 학교와 법인 이사회의 명예를 심각하게 훼손했다”며 “감사 요청에 이어 민형사상 법적 조치를 검토 중”이라고 밝혔다. 임시이사장은 A 교사에 대한 전보에 대해서도 “통상적 인사 조치”이자 “절차적 정당성을 갖춘 재량권 범위 내 인사권 행사”라고 주장했다.
이 같은 간담회 내용은 같은 날 다수 언론 보도를 통해 전북 교육계에 확산됐다. 당시 보도들은 A 교사의 부당전보 주장을 ‘허위사실’로 규정한 이사장 발언을 주요 내용으로 다뤘고, 결과적으로 A 교사는 근거 없이 학교와 법인의 명예를 훼손한 당사자로 인식될 수밖에 없는 상황에 놓였다.
그러나 약 3개월 뒤 국가기관의 판단은 이사장 발언의 핵심 내용과 달랐다.
교원소청심사위원회는 지난 5월 27일 사건번호 2026-210 결정에서 완산학원의 전보 처분을 취소했다. 소청심사위는 해당 처분에 대해 “사립학교법 제53조의2 제1항 제1호에 따른 적법·유효한 학교장의 제청 없이 이루어진 처분으로서 절차상 하자가 존재하여 위법하다”고 판단했다.
결정서에는 완산중학교 교원인사위원회가 찬성 1명, 반대 7명의 표결로 전보 제청을 부결한 사실도 적시됐다. 또한 학교법인 스스로도 2025년 12월 공문을 통해 “학교장 제청 요건이 충족되지 않아 이사회에 상정할 수 없다”고 통보했던 사실이 확인됐다.
결국 A 교사가 제기해 온 부당전보 문제 제기는 국가기관의 공식 결정으로 상당 부분 근거가 확인된 셈이다. 반면 “절차적 정당성을 갖춘 통상적 인사”라는 이사장의 공개 발언은 소청심사위 결정과 배치되면서, 해당 교사를 ‘허위사실 유포자’로 지목한 발언의 책임을 둘러싼 논란도 커지고 있다.
전교조 전북지부는 15일 성명을 통해 “이사장의 주장이 공개 간담회를 통해 언론에 전달되고, 이후 국가기관 결정으로 그 핵심이 사실과 다르다는 점이 확인됐음에도 해당 교사는 수개월간 ‘허위사실 유포자’라는 오명을 감내해야 했다”고 비판했다. 전교조 전북지부는 이 과정에서 A 교사의 명예가 심각하게 훼손됐다고 지적했다.
전교조 전북지부는 또 완산학원 임시이사회가 소청심사위 결정을 수용하기는커녕 오히려 ‘법인 내 전보’ 조항을 정관에 신설해 동일한 방식의 인사를 제도화하려 한다고 주장했다. 그러면서 박 교사의 즉각적인 원직 복귀와 정관 개정 시도 중단을 촉구했다.
아울러 전북교육청을 향해서도 위법 소지가 있는 정관 개정안 승인을 거부하고, 현 임시이사회 운영 전반에 대한 특별 점검과 지도·감독에 즉각 나설 것을 요구했다.
완산학원 임시이사회는 교원소청심사위원회의 전보 처분 취소 결정이 내려진 이후에도 현재까지 박 교사에 대한 원직 복귀 조치를 이행하지 않고 있는 것으로 알려졌다. 이에 따라 교원지위법상 결정 이행 여부와 이행강제금, 행정형벌 등 후속 조치가 실제로 이뤄질지에도 관심이 쏠리고 있다.
Controversy over the Remarks of the Chairman of Wansan Academy at a Meeting... Teachers' Union Decides "Transfer Punishment is Illegal"
The interim chairman of WanSan Academy in Jeonbuk mentioned legal action against a specific teacher, labeling them as a 'spreader of false information' during a press conference with reporters. This statement was later found to be in conflict with the official decision of a national agency, leading to criticism that the teacher's honor was seriously damaged.
The interim chairman of WanSan Academy held a press conference on March 4th at the Jeonbuk Education Office briefing room, accusing Teacher A of distributing a press request distorting false information as if it were true, organizing rallies, and seriously damaging the honor of the school and the board of directors. He stated, "After requesting an apology, we are considering legal actions in civil and criminal matters." The interim chairman also argued that the transfer of Teacher A was a "routine personnel action" and an exercise of the discretionary power within the range of procedural legitimacy.
The contents of this press conference spread throughout the education community in Jeonbuk through numerous media reports on the same day. The reports focused on the chairman's statement categorizing Teacher A's claim of an unfair transfer as 'false information,' putting Teacher A in a situation where they could be perceived as the one who baselessly damaged the honor of the school and the board of directors.
However, about three months later, the decision of the national agency differed from the core content of the chairman's statement.
On May 27th, the Teacher Appeals Review Committee canceled the transfer decision of WanSan Academy in decision number 2026-210. The review committee judged that the decision was illegal due to procedural defects as it was made without the proper and valid recommendation of the school principal as required by Article 53-2, Paragraph 1, Item 1 of the Private School Act.
The decision also revealed that the WanSan Middle School Faculty Personnel Committee had rejected the transfer request with a vote of 1 in favor and 7 against. Furthermore, it was confirmed that the school corporation itself had notified in a letter in December 2025 that the conditions for the principal's recommendation were not met, and therefore, it could not be submitted to the board.
As a result, the issue raised by Teacher A regarding the unfair transfer was substantially supported by the official decision of the national agency. On the other hand, the public statement by the chairman claiming it was a 'routine personnel action' with procedural legitimacy was contradicted by the review committee's decision, leading to growing controversy surrounding the responsibility for the statement that labeled the teacher as a 'spreader of false information.'
The Jeonbuk branch of the Korean Teachers and Education Workers Union criticized in a statement on the 15th that despite the chairman's claims being publicly conveyed through a press conference and later confirmed by the national agency decision to be different from the truth, Teacher A had to endure being labeled as a 'spreader of false information' for several months. The union pointed out that Teacher A's honor was seriously damaged in this process.
The Jeonbuk branch of the union also claimed that the WanSan Academy interim board of directors not only failed to accept the decision of the review committee but also attempted to institutionalize similar personnel actions by adding a clause of 'internal transfer within the corporation' to the articles of association. They urged for the immediate reinstatement of Teacher Park and the suspension of attempts to amend the articles of association.
Furthermore, they demanded that the Jeonbuk Education Office reject any potentially illegal amendments to the articles of association and immediately conduct special inspections, guidance, and supervision of the overall operation of the interim board.
It was reported that the WanSan Academy interim board has not implemented the reinstatement of Teacher Park despite the decision to cancel the transfer by the Teacher Appeals Review Committee. Therefore, there is growing interest in whether the decision will be enforced, and subsequent measures such as enforcement fines and administrative penalties will actually be taken according to the Teacher Status Act.
📝 Brief Summary:
The interim chairman of WanSan Academy in Jeonbuk accused a specific teacher of spreading false information during a press conference. However, the national agency later ruled that the teacher's transfer was illegal due to procedural defects, contradicting the chairman's claims.
🗣️ Natural Korean Translation:
전북 완산학원의 대행 이사장은 기자회견에서 특정 교사를 거짓 정보를 퍼뜨리는 사람으로 지목했습니다. 그러나 나중에 국가 기관은 교사의 전근이 절차상 결함으로 인해 불법이라는 결정을 내렸으며, 대행 이사장의 주장과 대조적이었습니다.
❓ Comprehension Questions:
1. What did the interim chairman of WanSan Academy accuse the specific teacher of doing?
대행 이사장은 특정 교사를 무엇으로 비난했습니까?
2. Why did the national agency rule that the teacher's transfer was illegal?
국가 기관이 왜 교사의 전근이 불법이라고 판단했습니까?
3. What did the Jeonbuk branch of the Korean Teachers and Education Workers Union criticize?
전북 지부의 한국교원노동조합은 무엇에 대해 비판했습니까?
💡 Vocabulary Learning:
1. interim, 대행, noun
- serving for a limited time until a permanent appointment is made
- 일시적인 임명이 이루어질 때까지 제한된 기간 동안 복무하는
- She was appointed as the interim manager until a permanent replacement could be found.
- 그녀는 영구적인 대체자가 발견될 때까지 임시 매니저로 임명되었습니다.
2. accusation, 비난, noun
- a charge or claim that someone has done something illegal or wrong
- 누군가가 불법적이거나 잘못된 일을 했다는 혐의나 주장
- The police made an accusation against the suspect for theft.
- 경찰은 도둑으로 의심되는 사람에 대해 비난을 했습니다.
3. contradict, 모순되다, verb
- to be in conflict with something; to deny the truth of a statement
- 무엇과 충돌하거나, 어떤 주장의 진실을 부인하다
- Her actions contradicted her earlier statements.
- 그녀의 행동은 그녀의 이전 발언과 모순됐습니다.
4. institutionalize, 제도화하다, verb
- to establish something as a norm or standard practice within an organization or system
- 조직이나 시스템 내에서 규범이나 표준적인 실천으로서 뭔가를 확립하다
- The company decided to institutionalize a new policy for employee benefits.
- 회사는 직원 혜택을 위한 새로운 정책을 제도화하기로 결정했습니다.
5. enforcement, 집행, noun
- the act of making sure that rules, laws, or decisions are followed and carried out
- 규칙, 법률 또는 결정이 준수되고 이행되도록 하는 행위
- The police are responsible for the enforcement of traffic laws.
- 경찰은 교통법규의 집행을 담당합니다.
💬 댓글 (0)
댓글을 작성하려면 로그인이 필요합니다.
로그인첫 댓글을 작성해보세요!